招聘とは
招聘（画像：Unsplash）
スポーツの国際大会の際に日本代表選手を集める時や、研究機関が研究参加者を集める時などに使われる「招聘」という言葉は、よく聞くものの言葉の使い方や定義を正しく理解している方は少ないと思います。 細かい用法を見る前に、まずこの見出しでは「招聘」という言葉の読み方や意味について説明します。
招聘の読み方は「しょうへい」
招聘は「しょうへい」と読みます。 「招」は音読みでは「しょう（せい）」、訓読みでは「まねく」と読みます。また「聘」は音読みでは「へい」訓読みでは「めす（召す）」と読みます。 どちらも人を自分のところに来るように指示をするニュアンスがあります。つまり「招聘」には主体者が必要に応じて、来て欲しい人を自分のところに来るように指示することを意味しています。
招聘の意味は「礼儀正しく人を招く」
「招聘」は「礼儀正しく人を招く」という意味ですが、もう少し意味を明確に理解する必要があります。 「聘」は人を「招く」という意味ですが、「招」には「目上の人が目下の人を呼び寄せる」というニュアンスが含まれるため、「主体者」と「呼び寄せられる人」の力関係が明確に定義されています。 こうした点から、「招聘」という場合は「目上の人が、目下の人に待遇や地位を保証して招くこと」という意味になります。
招聘の英語は「invite」
英語（画像：Unsplash）
招聘を英語にすると「invite」になります。 ・The committee was established by inviting experts. （専門家を招聘して委員会を設立した。） 例文では「inviting experts」で「専門家を招聘することで」という意味です。また「invite」は例文のように「招聘する」という意味の他にも、単純に「招待する」「招く」という意味でも使えます。
招聘の類語とその違い
類語とその違い（画像：Unsplash）
日本語には「招く」「来てもらう」といった意味になる言葉や言い回しが複数ありますが、ぞれぞれニュアンスが少しずつ異なります。 ここではその言葉の意味や「招聘」との違いをご紹介します。正しく使い分けたり意味の取り違いがないように、ここでそれぞれの意味を正しく理解しておきましょう。
招聘と招待の違い
「招待」は「客を招くこと、客を招いてもてなすこと」という意味です。 主体者が相手に来てもらいもてなす時に使いますが「招聘」のように「目上か目下か」という立場の違いは明確に定義されていません。 つまり「招待」と言った場合は目下の人が主催する会に目上の人が来ることもありますし、逆に目上の人が目下の人を自分の会に招いていることも考えられます。
招聘と招致の違い
「招致」は「招き寄せること・招いてきてもらうこと」です。 人を招き寄せる他にイベントや催事そのものを招き寄せる時にも使うことが出来ます。また「招致」の場合も「招聘」のように「目上か目下か」という立場の違いは明確に定義されていません。 また「招致」したことによってかかる経費は「招いた人」が負担します。「招待」された人は参加する会に自費で参加するため、費用負担という意味でもニュアンスが異なります。
招聘と召喚の違い
「召喚」は「指定した場所に来るように命令すること」であり、来る人への「命令」になります。 裁判所が被告人・弁護士・証人などへ法廷に来るよう命令をする時などに使われることが多いです。 「命令」ということからも分かる通り指示された人に対する礼節や敬意というニュアンスは全くなく、ただ主体者（裁判所など）が必要を満たすために人に来てもらうというだけのことです。
招聘とお越しいただくの違い
「お越しいただく」は単純に相手に来てもらうことの敬語です。 「招聘」の場合の力関係は明確に「主体者＞来訪客」でしたが、「お越しいただく」の場合の力関係は場合によってことなります。 また「招待」の場合は「来訪客をもてなす」というニュアンスがありますが、「お越しいただく」の場合にはただ来てもらうことに敬意を表しているだけなので「もてなす」かどうかはわかりません。
招聘とお招きするの違い
「お招きする」は催事の主催者などがお客様などを呼ぶことです。 立場は「主催者とお客様」という関係で、来てもらうことに敬意を表すると同時に来てくださった人をもてなす意味も含まれています。つまり「招待」とほぼ同義です。 また「お招きする」の場合も「招聘」のように「目上の人が目下の人に」と言った立場の違いは明確に定義されていません。ただし、来た人をもてなすので礼節は重んじていることになります。
招聘の具体例
招聘の具体例（画像：Unsplash）
「招聘」は「目上の人が、目下の人に待遇や地位を保証して招くこと」を意味する単語でした。 この見出しでは、この意味を踏まえて「招聘」という言葉の使用例を見てみます。「招聘」の言葉の定義を踏まえて例文の意味が通るかを確認しながら読んでみて下さい。
教授・教員を招聘する
教授や教員を招く場合にも「招聘」を使うことが出来ます。 ・A大学がB大学の教授を助教授として招聘した。 例文ではA大学がB大学の教授を「招聘」しています。力関係を見ればA大学は、今後その大学で働く「教授」よりも立場は上です。さらにA大学は教授に対して「助教授」という地位を保証しています。したがって「目上の人が目下の人に地位や待遇を保証して招く」という言葉の定義に合致します。
モデルを招聘する
人気モデルに来てもらう時にも「招聘」を使えます。 ・A社はキャンペーンのために人気モデルをイメージキャラクターとして招聘した。 例文ではA社が人気モデルを「招聘」しています。力関係を見ればA社は使用者であり、モデルより立場は上です。さらに「イメージキャラクター」に起用することで、人気モデルの経歴に傷がつかないよう配慮していることから「礼節」も重んじているため「招聘」の意味が通ります。
招聘状はビザ取得時などに用いるもの
招聘状（画像：Unsplash）
招聘状とは入国先の企業や該当者が発行して、ビザの取得などの際に使用できる推薦状です。 他国籍企業に勤めていたり海外勤務が多い人でなければあまり目にすることはありませんが、ここではその「招聘状」の意味や英語表現について説明していきます。
招聘状の英語表記は「Invitation letter」
招聘状を英語で言う場合は「Invitation letter」を使いましょう。 ・I received an Invitation letter from the destination company. （赴任先企業から招聘状をもらった。） 例文は「destination company（赴任先企業）」から「Invitation letter」をもらったという状況です。「Invitation letter」は入国先にいる人や企業が発行して、来訪者に渡す必要があります。
招聘状の書き方
招聘状の書き方（画像：Unsplash）
招聘状（招へい理由書）には必要事項をもれなく記載する必要があります。 ここでは招聘状に必要な、「招聘対象者」「招聘者との関係性」「招聘の理由」「招聘の敬意」という4項目について説明していきます。ここでは記入時に特に間違えたりミスによって申請し直すことになりやすい項目について説明します。
招聘の対象者
招聘状（招へい理由書）の「ビザ申請人」という項目には、「招へいの対象者（来て貰う人）」の情報を書きます。 記載時の注意点は「氏名」「人数」「年齢」の3つです。 「氏名」は来る人のパスポートに記載されている氏名と同じものを記載します。「人数」は「ほか〜名」の部分に全来訪者から申請人分（1人分）を引いた人数（全来訪者が3名なら2名）を書きましょう。「年齢」は書類記入日時点の年齢で問題ありません。
招聘との関係性
招聘状（招へい理由書）の「申請人との関係性」の書き方にも注意しましょう。 まず前提として「申請人」とは、あなたが呼ぶ人（＝自国に来て貰う人）のことを言い、あなたのことではありません。 書き方は「友人」「交際相手」「取引先」「婚約者」などがありますが、書く内容は「申請者」にとってあなたがどんな関係の人かを書くようにします。つまり「申請者」があなたの父である場合は「申請者の娘」と書きましょう。
招聘の理由
招聘状（招へい理由書）の「招へい目的」の欄には、招聘の目的や理由を記載しましょう。 ここではビザの申請人を呼ぶことであなたが何をするのかを書けば大丈夫です。 例えば、海外に住む家族に日本に来てもらう場合は「ビザ申請人である両親を日本に呼び、家族と過ごすため」と書きます。その他、交際相手に日本に来て貰う場合は「交際相手であるビザ申請人を日本に呼び、日本国内で旅行をするため」のように書きましょう。
招聘の経緯
招聘状（招へい理由書）の「招へい経緯」という項目は注意して記入しましょう。 ここではビザ申請者とあなたの関係性や、どのように出会ったかなどで書く内容は人それぞれ異なります。 ただし「嘘を書かない」「具体的なエピソードを書く」事を意識しましょう。嘘を書いてしまいビザが降りなければ、2度目の申請が更に通りづらくなります。また具体的な申請までの経緯を書くことで入国審査で引っかかることも減ります。
まとめ
まとめ（画像：Unsplash）
「人を招く」という意味には「招聘」以外にもたくさんの意味がありましたが、それぞれ少しずつニュアンスが違うので、正しい意味で使えるように意味を理解する必要があります。 また、招聘状（招へい理由書）の審査はとても厳しいので、嘘なく具体的なエピソードを書いて申請の信憑性が高まるように記載しましょう。
