仕事が覚えられない人の特徴・原因は？対処法など11パターンで紹介！│ビズキャリonline　仕事と生活

仕事が覚えられなくて悩んでいる？

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仕事が覚えられなくて悩んでいたりしませんか？「人より要領が悪くて仕事に時間が掛かる」とか「前にやったミスと同じミスをしてしまう」など、仕事を覚えられないことによる症状は人それぞれ。仕事が覚えられないと周囲の人間関係が悪くなったり、会社の人事評価が悪くなったりとマイナス面しかありません。しかし心配は無用です。ちょっとした対策をとることで劇的に改善します。この記事を読んで、仕事に対する考え方を変えてみましょう。

あなたの立場によって求められるものも違う！【5パターン】

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当然のことながら仕事というのは、あなたが置かれる立場によって求められるレベルが異なります。それを理解せず「なんでこんなことができないのか」とか「これができないと恥ずかしい」などと思っても仕方がありません。始めから何でもできるスーパーマンみたいな人間はいません。少し肩の力を抜いて考えましょう。ここではパターンによって何が求められているか解説します。

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新人・20代の人

新人・20代の人は、基本的には仕事の経験が少ないのが特徴です。経験が少ない仕事は、なかなか覚えにくいものです。したがって新人・20代の人の場合は、当然仕事を覚えるまでに時間がかかります。会社としてもその辺りはある程度織り込み済みです。むしろ「もうできたの?早いねえ」なんて言われたりするのがこの分類の人たちです。会社がそれほど仕事を早く終えると考えていなかった証拠です。

中途採用や30代から50代の人

中途採用の人や30代から50代の人になると、仕事の経験をある程度積んでいます。したがって仕事をすぐに覚えてバリバリこなすことが期待されています。一方で若い年代の人より物覚えが悪かったり、柔軟性が落ちてくるのもこの分類の人たちの特徴です。したがって、過去やってきた仕事とあまりにかけ離れた業界で新たに仕事をすると、仕事がつらくなる可能性があります。「出来て当たり前」と思われるのは、プレッシャーが掛かります。年をとってからの転職は選択が難しいのです。

入社してから三日目の人

入社一日目や二日目は会社の紹介などに終始され、仕事を行う段取りにならないのが通常です。しかし、この時期の過ごし方は大切で、入社してから三日目には「仕事を辞めたい」と考える新入社員が増えてくるといわれています。この辺りから、やる気がみなぎって熱心に仕事に取り組む人と、「この会社はちょっと違うかも」と思う人に分かれてきます。会社としては人材を見極める時期であり、この時期はそれほど従業員としての仕事の成果を求めているわけではありません。

入社してから1ヶ月〜3ヶ月の人

入社して1ケ月もたつと、その会社からはじめての給料をもらうことになります。こんな仕事ぶりで給料をもらってもいいのだろうかという意識が芽生えてくることもあるでしょう。会社としても給料を払っている以上、働きぶりや仕事の成果が気になりだします。つまり従業員にプレッシャーが掛かってくるのはこの辺りの時期からです。ある程度の仕事の段取りを理解し、ルーチン業務であれば順当にこなせることが可能となってくる時期です。気の緩みにも注意が必要になります。

入社してから半年〜1年の人

入社してから半年～1年になると、会社によってはボーナスも支給されます。仕事のつらさを乗り越え、それに対する評価も与えられ、会社の一員として定着してくる頃です。そして人によって出来・不出来も評価され始める時期です。さすがにこの頃になると普段のルーチン業務でのミスは許されないといった雰囲気が出てきます。逆にいえばこの時期になってもまだ仕事が覚えられないという場合は、大きな問題です。仕事への適性の有無を考慮し、配置換えや転職を考える必要もあるでしょう。

実際につらいから辞めたいと思ってしまう人の原因・特徴と対処法！

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仕事がつらいと思うことは誰しもあるものです。しかし仕事を辞めたいと思うのはそんなに頻繁にあることではありません。そこにはそれなりに原因があります。原因が分からないと対処のしようもありません。ここでは仕事がつらいから辞めたいと思う人の原因・特徴と、その対処法について紹介します。

職場いじめのパターンと受けた時の対処方法。職場いじめを受けやすい人には特徴がある？職場でのいじめを受けた経験がある方は少なくありません。増してや、職場でのいじめを「見かけた」方は多いと思います。今回、ビジキャリでは職場でいじめを未然に防ぐために、よくあるいじめのケースをご紹介します。また、万が一おきてしまっている場合も対処方法について列挙していますのでぜひ参考にしてみてください。

原因・特徴① 仕事への理解度が低い

仕事がつらいから辞めたいという人の原因の一つに、仕事への理解度が低いということがあげられます。仕事をする以前に、仕事のことについて理解をするということは大切です。結婚する前に相手のことをよく知ろうとします。それと同じことです。この仕事は何のために行っているのか、どこに納品されているのか、業界全体の動向はどうなっているのか等々です。仕事を理解しておくと、仕事のつらさを受け入れることができるようになります。

仕事への理解度が低い時の対処法

仕事への理解度を高めるには、仕事に関する情報を得ることが必要です。その業界に関する知識を入手してみましょう。例えばセミナーや講習会、イベントなどでその仕事を扱ったものがないか探してみましょう。なるべく気軽に参加できるタイプのものがよいです。そこで話を聞いたり、目で見たりするといろいろと理解が深まります。あるいは、インターネットの個人ブログなどで同じ業界の人の日常や考え方を共有する方法もあります。このようにして仕事への理解度を高めてみましょう。

原因・特徴② 仕事への興味がない

仕事をつらいから辞めたいと思ってしまう人の原因・特徴の二つ目は、仕事への興味がないことがあげられます。「好きこそ物の上手なれ」ということわざがあるように、好きなことや興味があることはおのずと努力するので上達が早くなります。このことは仕事にも当てはまります。仕事を熱心にしている人を周りに見かけないでしょうか。仕事への興味がその人の仕事の熱心さを生み出している可能性もあるのです。

仕事への興味がない時の対処法

そうはいっても、好きでもないことに対して興味を持てということは「言うは易し」です。興味を持てるポイントをいくつか紹介しましょう。 1つ目は自分の好きなことと仕事に何か接点がないか探してみましょう。少しでも接点が見つかれば少しは仕事に関心が出てくるでしょう。 2つ目は自分の仕事を扱った小説やマンガ、ドラマなどがないか探してみましょう。そこでは仕事が楽しくなるような描かれ方をしているかもしれません。

原因・特徴③ 話を聞いていない

仕事がつらくて辞めたいと思う人の原因・特徴の三つ目は、話を聞いていないことがあげられます。仕事は上司から部下への指揮命令が基本となっているので、話を聞くことは仕事の出来・不出来に関わってきます。人の話を聞くというのはコミュニケーションの大前提ですが、簡単なようで意外に難しいともいわれています。誰もが自分の興味のないことや都合の悪いことは聞きたくないものです。話を聞かない原因としては興味がないとか、すでに知っている、自分が正しいと思っているなどさまざまな要因が考えられます。

話を聞いていない人がとる対処法

では、どうしたら話を聞くことができるのでしょうか。話を聞いていないことが自覚できているのであれば、興味を持って聞こうとするか、メモを取っておいてあとで内容を確認できるようにすることです。前者については結局、上述の興味がないと同じ原因に帰結します。後者は、とりあえずメモを取っておくとそのときはわからなくても、あとでフォローできる点がポイントです。メモを見るだけで自分なりに理解できる場合もありますし、わからなければ上司や同僚に確認すればよいのです。

原因・特徴④ 元々の知識量が少ない

知識量が豊富な人とそうでない人とでは、仕事の進め方やスピードが異なります。知識量が少ないと調べものが多くなったりして仕事を終えるのに時間が掛かります。つまり少しの仕事でも山のように感じられるようになります。その結果つらさが増し、仕事を辞めたいと考えるようになるという悪循環に陥ります。このように知識量というのは仕事を行う上で大切な要素です。仕事への関心がなさそうなのに、ソツなくこなせる人が周りにいませんか。その人は知識に長けている人かもしれません。

仕事を失った人を標的とした闇バイトが横行。Twitterなどで募集される犯罪行為とは？知らず知らずのうちに、詐欺グループに加担してしまう闇バイトが横行しています。闇バイトや裏バイト、高収入やノーリスクなどにハッシュタグをつけ、お金に困っている人を誘導するものです。特に新型コロナウィルスの影響で職を失った人が騙されるケースが増えています。

元々の知識量が少ない人の対処法

知識を得るために書籍を読むことが挙げられます。ただし書籍を読むだけだと少々つらいかもしれません。どうせなら資格が得られないか検討してみましょう。資格の勉強の過程で知識は増しますし、資格に合格できれば将来役立つ可能性もあります。知識量が少ないと思っている人も、実は知識を活用できていないだけかもしれません。個別・特殊の知識など多くの人は最初から持っていませんが、一般・普遍的な知識なら持っている可能性も。そこから、個別・特殊の分野に応用できるかどうかがカギなのです。

原因・特徴⑤ 仕事内容を教える人の問題

仕事をつらいから辞めたいと思ってしまう人の原因・特徴の五つ目は、仕事の内容を教える人の教え方が悪いという点があげられます。上述のとおり仕事は上司と部下の指揮命令が基本ですが、命令する側に問題があるというケースです。実はこれは、結構な頻度で原因となっている可能性があります。上司のパワハラが最たる例ですが、それに至らなくても指示内容が不明確、伝え方が傲慢などでうまく行かないケースが考えられます。仕事を続ける上で「よい上司に恵まれる」ということは本当に大事なポイントです。

仕事内容を教える人の問題がある時の対処法

仕事内容を教える人に問題がある人の場合は、自分が原因ではないだけに対処が難しいといえます。先生の教え方が悪いと生徒の成績が悪くなるのと同じです。その場合は、塾に通ったり参考書で勉強したりするように、別の方法で対処するしかありません。仕事の場合は聞きやすい人に仕事を聞くという方法が一つです。店長には聞きにくいので、年齢の近い同僚に聞いて覚えるというケースです。なお仕事内容を教える人が問題だからといってその人と敵対してもよいことは一つもありません。

原因・特徴⑥ 上司や同僚から怒られる

実際につらいから辞めたいと思ってしまう人の原因・特徴の六つ目は、上司や同僚から怒られることがあげられます。誰でも怒られることは嫌なことです。通常は仕事ぶりが悪いから怒られるわけですが、怒られることでますます仕事が巧く行かなくなり、またそれで怒られるという悪循環に陥ります。仕事がうまく行った場合に褒めることが怒られる場合と同等になされている会社であればよいのでしょうが、そうでないことも多々あるのが現実です。

上司や同僚から怒られる時の対処法

上司や同僚から怒られたときは、仕事からいったん離れてリフレッシュすることをおすすめします。自分の趣味に走って気分転換を図ってみましょう。そうすると、なぜ怒られたのか冷静に考えることができるようになります。場合によってはまた仕事を頑張ろうと思えることもあります。また仕事を頑張れば人から評価されることも忘れないようにしましょう。そうでない会社であれば、さっさと転職するのも一つの方法です。

それでも仕事がつらいと感じて辞めたい時は転職も

仕事をしていると「つらい・辞めたい」と「頑張ろう」の繰り返しです。しかし人によっては「頑張ろう」という気持ちが出てこず、「辞めたい」と感じ続ける人もいるでしょう。憲法にも「苦役からの自由」というものがありますが、つらい状態が続くのはまさに苦役であり、そこから早く自分を解放しましょう。転職サイトなどを活用して自分の能力が活用できる楽しい仕事に就けられないか検討してみるのも一つの手段でしょう。

職場で孤立してしまったら？孤立してしまう人の原因や対処法11選！職場で孤立したとき、私たちはどうすればよいのでしょうか。また、職場で孤立している同僚がいるとき、和たちたちはどのように寄り添えばいいのでしょうか。今回の記事では職場で孤立する人の特徴や、孤立してしまった場合の対処法をご説明します。

もしかしたら発達障害といった病気の可能性も！

何度説明を受けても仕事が覚えられないのは、ひょっとしたら発達障害が要因になっている可能性もあります。発達障害とは先天的な脳機能の発達のかたよりによって、環境のミスマッチが起こり社会生活に困難が生じる障害です。発達障害は外見からは分かりにくく、その症状や困りごとは十人十色です。そうなると会社や周囲の理解も得られにくく、当事者だけの力ではなかなか解決することはできません。病院などの専門機関を受診したりしてみて、仕事への対応方法を検討してみることをおすすめします。診断書等があれば会社の扱い方も変わってくるでしょう。

まとめ

「仕事を辞めたい」と思ったら、まずは原因を考えててみましょう。この記事を参考に、自分なりにその原因に対処することができるのかどうか考えるのです。あまり頑張りすぎず、適当に肩の力を抜くことも必要です。無理をして体を壊してしまっては元も子もありません。できないことはできないと諦めることも重要です。この記事で、少しでも職場で長く働ける自分に変わってもらえたら幸いです。