そもそも職場環境が良いというのは「意見が言いやすいなど社員同士の仲が良い」「個性・個人が尊重されている」「長時間労働や休日出勤などがない」というような特徴が挙げられます。 つまり職場での「ストレスになる要因が少ない環境」は良い職場環境です。 反対に「業務量と賃金が割に合わない」「社員一人ひとりを見てくれない」というようなストレスの要因になりそうな特徴が見られる職場は悪い環境と言えます。 自分が置かれている職場環境を思い返しながら読んでみてください。
職場環境が良い職場の特徴
はじめに環境が良い職場の特徴を紹介します。 職場環境の良し悪しを決めるポイントはさまざまな特徴があり、全ての人にとって同じではなく感じ方も人それぞれです。しかし人間がある環境の中で生活する上で必要性を感じる特徴には共通するものがあります。 今回はその代表的な3つの特徴に注目して解説します。
特徴①会社の雰囲気が良い
1つめは良い職場の特徴として一番多く挙げられる「会社の雰囲気の良さ」です。 具体的には先輩後輩に関係なく人間関係が良いこと、つまり「働く人々が作る雰囲気の良さ」を指します。 同様に会社自体がポジティブで明確な目標・意識を持っていること、つまり「組織が作る雰囲気の良さ」も会社の雰囲気の良さを作ります。 こうした人や組織の意識・考え方が作る「雰囲気」は規則などでは作り出せない重要な職場環境の１つです。
特徴②公平・公正な規則があり、それが守られている
2つめは「平等性」と「人権を守る姿勢」です。 例えば長時間労働や過酷な業務内容がないことや、評価・給与の公平性、人材育成制度が整っていることなどは働く人にとって重要な要素です。 そして何よりこれらの要素を会社が正しく管理し実用化されるようにしていることでしょう。 公平な要素が正しく守られている職場は社員自身が「自分は会社に大事にされている」と感じやすく、高いモチベーションを保ちやすくなります。
特徴③福利厚生が充実している
3つめは「福利厚生の充実」です。 これは休暇が取りやすいことや、さまざまな立場の人が安心して働けることに繋がります。 多くの人は会社の為だけに生きているのではなく自分の人生を豊かにする為に働きます。人生の中には友人・家族との繋がりや、結婚・出産・育児など多くのイベントがありそのようなプライベートと仕事を両立する為にも「福利厚生の充実」は良い職場環境を作るための必須条件です。 今一度自分の職場の福利厚生を細かく確認しましょう。
働きやすい職場に改善するアイデア
続いては実際に働いている今の職場を少しでも良い職場にできるよう職場環境を改善するためのアイデアをいくつか紹介します。 今回紹介するアイデアは社内で権限があるからこそできるものと、新入社員であってもできる工夫などさまざまなものを解説します。 ご自身の環境に合ったものを是非試してみてください。
アイデア①施設、設備、環境を変える
例えばITを活用し会社で必要なシステム・アプリを開発することで業務の共有化ができます。それにより助け合いが生まれたり無駄な業務・会議の削減が出来たりと仕事がスムーズに進みやすくなります。 また近年ではフリーアドレスを導入する会社も増えています。これは今多くのオフィスで取り入れられていて社員が自由な場所で仕事をするための工夫です。それによって社員同士のコミュニケーションを活発化させるなどの効果も狙えます。
アイデア②良い人間関係を築く
良い人間関係の構築は不要なストレスをなくす為に欠かせませんが、人間関係は自分の行動次第で変えられる部分があります。 「笑顔で積極的に挨拶とコミュニケーションをとる」「仕事はきっちり丁寧に行う」「報告・連絡・相談を徹底する」「ミスは早めに報告して素直に謝罪する」「悪口を言わない」これらは社会人として良い人間関係を作る為に欠かせないルールです。 良い人間関係は信頼関係とも言えます。相手との距離を縮める対応を心掛けることが大切です。
