マンパワーの意味を解説！語源や使い方・例文まで解説します！

「人員」とは「集団や組織体を構成する人の数、もしくは構成する人」を意味します。一方、「マンパワー」は「人的な労働力」、つまり現場で働くことが可能な人数を意味しています。 「人員」は「マンパワー」と違って、その人が働ける状態であるかは考慮されていません。たとえば、休職している人は「人員」には含まれていますが、「マンパワー」には含まれていません。 現場に必要な人員を投入する際は、「人員を投入する」ではなく「マンパワーを投入する」と言う表現の方が正しいでしょう。

「人手」とは、「 人の手」、「働く人」、「他人による手助け」、「他人の所有になること」を意味します。 「働く人」と言う意味では「マンパワー」と大きな違いはありません。 しかし、ビジネスの世界では、「人手が必要だ」、「オフィスが人手に渡る」など、主に「他人による手助け」、「他人の所有になること」と言う意味で使われることが多いようです。「他人による手助け」と言う意味の「人手」も一見「マンパワー」と似ていますが、こちらは「やむを得ず人的な労働力を用いる」と言う消極的なニュアンスがあります。

「労働者」は、「自分の能力を雇用者や事業者に提供し、その対価として賃金をもらう人間」と言う意味を持っています。 「マンパワー」では「その人間が現場で働けること」が意識されています。 しかし、「労働者」と言う言葉は、その「マンパワー」の意味に加えて、「現場で働いた対価として適切な賃金をもらうこと」も念頭に置かれています。つまり、「マンパワー」が労働者を働かせる側である経営者などの人間だけを意識した言葉であるのに対して、「労働力」は雇用者に使われる側の人間をも含めた言葉になっているのです。

「人力」とは「人間が持つ肉体的・精神的能力」、「動力としての人間の力」を意味しています。「マンパワー」と一見同じ意味ですが、両者には違いがあります。「マンパワー」が現場で必要とされる働ける人間の数を表すのに対して、「人力」はその働ける人間がどれくらいのパフォーマンスを発揮できるかを表す際に使用されるのです。 つまり、「マンパワー」が人間の量を示しているのに対して、「人力」はその人間の質を示しています。効果の高い仕事をするには、十分な「マンパワー」だけでなく「人力」も欠かせないのです。