ハラスメントの定義とは？様々な種類のハラスメントも紹介します！│ビズキャリonline　仕事と生活

ハラスメントの意味は「嫌がらせ」のこと

ハラスメントとは「日常生活において精神的な苦痛を与えたり物質的な損失を与えたりする行為」で、一言でいえば「嫌がらせ」のことです。気をつけなければいけないのは、ハラスメントには定量的で厳密な定義は存在しないことです。ある行為がAさんにはハラスメントになってもBさんには何でもないということがあります。基本的にハラスメントかどうかはそれを受ける側がどのように感じるかで決まります。

ハラスメントは英語の「harassment」に由来する

ハラスメントは英語で「harasment」です。「harass」は「嫌がらせをする」という意味の動詞でこれの名詞形が「harassment」です。「harassment」に様々な単語を付けて特定のハラスメントを表現しますが、上司など立場を利用した嫌がらせである「power harassment（パワーハラスメント）」などは日本が発祥で、それが英語にもなりました。

様々なハラスメントの種類とその事例

ハラスメントには多くの種類があり、26種類あるともいわれています。パワーハラスメントやセクシャルハラスメントは多くの人に知られていますが、ヌードルハラスメントなどあまり知られていないものもあります。時代によって類型が変化する様々なハラスメントの一部を以下で紹介します。

パワーハラスメント

パワーハラスメントは「権力や立場を利用した嫌がらせ」のことです。意外にもパワーハラスメントは日本で生まれた言葉で、2001年に岡田康子氏によって提唱されました。パワーハラスメントは加害者に自覚がないことが多く、加害者は通常の指導と思い込んでいるケースが多く見られます。パワーハラスメントの形は様々です。暴力による身体的な攻撃は論外ですが、孤立化させたり過大な業務の要求をしたりと精神的に追い詰める行為もパワーハラスメントと見なされる場合があります。

セクシャルハラスメント

セクシャルハラスメントは「性的な嫌がらせ」のことで、ハラスメントの中では最も一般的で古くから指摘されてきました。加害者の性別は問いません。今日では、性同一性障害を抱える人や同性愛者に対する差別的発言などもセクシャルハラスメントとして議論されるようになっています。セクシャルハラスメントは教師が学生に性的な関係を強要したり、酒席で上司が部下に酌を強要したりする上下関係を利用した対価型と、性生活の質問やヌード写真の陳列など性的な言動や行為によって働く環境を悪化させる環境型に類別されます。

モラルハラスメント

「言葉や態度などの見えない暴力によって相手を支配下に置く行為」をモラルハラスメントといいます。加害者は自分を道徳的で相手のことを思いやっていると信じており、加害者としての自覚が全くないのが特徴です。モラルハラスメントは夫婦間や恋人間で最も多く起こります。妻の行動を夫が規制したり何かと妻を馬鹿にする行為が代表的ですが、被害者はつい加害者に従ってしまうせいで加害者はハラスメントをエスカレートする傾向があります。モラルハラスメントは暴力を伴わないので気づかれにくいという特徴もあります。

ヌードルハラスメント

ヌードルハラスメントは「麺類などをすすって食べる時に出す音で相手に不快感をもたらす行為」のことで、和製英語による造語です。近年のTwitterにおける発言がその発端とされています。食事中に音を立てることはテーブルマナー違反で、不快なすする音は外国人などに対する迫害にあたるとする肯定派がいる一方、音を立てて麺類などをすするのは日本特有の文化とするヌードルハラスメント否定派も存在します。日本の麺類は音を出してもOKだがパスタはNGとする意見などもあり、その境界はあいまいです。

ハラスメントハラスメント

ハラスメントの類型は増える一方です。中でも最近出てきた「ハラスメントハラスメント」は「過剰にハラスメントを主張する行為」を指します。本来ハラスメントにはあたらない業務指導や社会人としての常識を注意すること、日常の円滑なコミュニケーションを図るための会話などに対して必要以上に過敏に反応して、パワハラやセクハラを過剰に訴える行為が該当します。もちろん、ハラスメントハラスメントへの批判をハラスメント擁護につなげてはいけないことはいうまでもありません。

ジェンダーハラスメント

ジェンダーハラスメントは「性別をものさしにして批判したり行為を強制する行為」で、セクシャルハラスメントとは違いがあります。セクシャルハラスメントは容姿をしつこくほめたり不必要に異性の体に触れるような性的に嫌がらせをする行為です。ジェンダーハラスメントは性別を理由に特別な仕事をさせたり、性別が原因で物事がうまく進まないと相手を批判するような行為で、どちらも性的な色彩を持ちその違いは微妙な部分があります。ジェンダーハラスメントは職場以外の日常生活でも起こる可能性があります。

アカデミックハラスメント

アカデミックハラスメントは大学など教育・研究機関で起こるもので、「教育・研究に関する優位な上下関係を利用して行われる理不尽な行為」を指すパワーハラスメントの一種です。教育・研究機関においては一般の社会以上に上下関係が絶対視される傾向があり、教授ににらまれると十分な研究環境が理不尽な理由で与えられなかったり、もらえるべき単位をもらえなかったりすることがあります。これらの行為はアカデミックハラスメントにあたり、当然許されるべきではありません。なお、アカデミックハラスメントは和製英語です。

ハラスメントの対処や対策

各種のハラスメントの最大の問題は何が許されて、何が許されないのかの境界が必ずしも明確でないことです。だかたといって、そのあいまいさを理由に十分な対策が打たれないことを許してはいけません。ハラスメントへの対策は組織コンプライアンスの観点からも重要です。

ハラスメントは法律の力で対処

ハラスメント罪というものはありません。ハラスメントを単独で裁く明確な禁止規定を持つ法律はないのです。しかし、ハラスメントは個人とって心身の健康を損なう一大事です。社会的にも大きな問題で、民法や刑法などによって加害者本人だけでなく加害者を雇用している会社が法的な責任を問われることがあります。最近の判例では、組織的に行われているハラスメントだけでなく、ハラスメントに関する問題を放置していたことを理由に会社の法的責任が問われるケースも増えています。

ハラスメント保険でハラスメント対策

ハラスメント保険は会社がハラスメント訴訟などに対するリスク回避のためにかけます。ハラスメント訴訟は増える傾向にあり、ひとたび訴訟となると会社側には膨大な費用が発生します。ハラスメント保険はこのような訴訟費用や賠償金を肩代わりしてくれるのです。ハラスメント関係は示談で決着することが多く、その際多額の示談金が必要になってきます。大手保険会社の商品には示談金までカバーしているものが多数あります。

まとめ

ハラスメントは決して他人ごとではありません。誰しも被害者になりえるし、また加害者にもなりえます。ハラスメントの境界が微妙なことを理由に思考停止になってはいけません。各種ハラスメントの定義をしっかり理解したうえで、「被害にあわない」「被害を起こさない」対策を日頃から意識することが重要です。